新闻中心

走进锦绣人才,00后实习大学生

来源:阅读次数: 发布时间:2019-08-17
       这个暑假,锦绣人才CBD办公室迎来了两位00后实习大学生——华中师范大学的大二学生郭傲和华侨大学夏航学院的大一新生杨晓池。他们利用假期的空闲时间,主动申请来到锦绣公司进行社会实践,并用自己的表现让同事们领略了年轻一代大学生的独特风采与青春朝气。

通过一个月在锦绣人才的实习,俊男小郭和靓女小杨有许多感想,这一个月他们做了什么?他们学到了什么?他们又想了些什么?一起来看看吧~

郭傲

==================================================================================================================================

杨晓池

大家好,我们是暑期来锦绣实习的两名大学生,我叫郭傲,她叫杨晓池,这是我们第一次作为职场人踏入办公室。一个月的实习时间,说长不长,说短不短,但我俩都觉得,这是一次很特别、很丰满的经历。

“原来很多事我可以自己做”

杨晓池
我是华侨大学夏航学院播音主持专业的,人力资源于我来说相对比较陌生,开始我们都不知道人力资源具体是做什么,结果一个月下来,居然也像模像样的约谈了几位招聘人选。



我在大学担任的是新媒体部运营,到了锦绣之后,除了撰写公众号推文外,还参与了公司党建VCR的制作——为VCR配音。我自己都没想过我还能用上自己的专业特长。



最让我难忘的是这么一件事:



“我记得有一天,公司组织去北京出差培训,我出外勤去给大家取票,再退掉不能参加的同事的票。拿到车票与发票之后我突然发现,需要我退票的同事有曾用名的问题,票名对不上号。我从前外出都是爹妈带着,哪里碰到过这种事,我一下子慌了,过了一会我才镇定下来,赶紧去找湖北青旅的票务负责人跟他反映沟通,本来是要去派出所开具户口证明才能搞定的问题,在找对负责人后很快就解决了。”



“虽然是票务负责人帮的忙,但是我好有成就感,原来很多事我自己也可以做!”

“我的实习充满了PDCA”

郭傲



我是来自华中师范大学的大一学生郭傲,来锦绣的第一课,是从学习PDCA质量环开始的。



PDCA环将工作分为四个阶段,计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)。Plan是针对现状和问题提出方针;接着,设计具体方案实施操作,这是Do;然后,通过Check检查验证,评估实施效果,最后,由Act将成绩标准化,总结遗留问题,归入下一个循环。


“从第一天开始,PDCA于我这一个月的实习生活中无处不在。”


以我们简历库的整理工作为例:大目标是完成20万份简历,原本的Plan是持续推进,以其他工作为主,空闲时间整理简历;在Do的过程中,我们发现,由于其他工作量不确定,简历的每周完成数在800-1200份左右;根据周工作结果,黄总和刘总与我们一起进行了效果评估,重新确定了以整理简历为主、其他工作为辅的工作计划,量化周目标1000份,完成了Check的环节;最后,我们将整理简历的方法标准化(Act),撰写成文章,以便后来实习生操作。



PDCA的提出,与锦绣的一大特色——周会,密不可分。不同于一般的会议,周会不述职不浪费,只议大事要事:周会前期是议事检查工作(Check);中期负责汇报上周和本周的重要工作(Act&Plan),任何工作指示或协调都会通过会议纪要记录下来;后期按照纪要处理工作即可(Do);短短一小时的周会,包含了一整套的 PDCA循环内容。



让我不得不佩服的是,这一个月里,我们的周会一次比一次开的好,从原来的漫无目的,到后来直奔大事要事,效率显著提高,所有人都很有成就感。



“感谢锦绣人才这个大家庭!”

杨晓池&郭傲



看惯了勾心斗角的职场剧,第一天上班的我们难免有点害怕。但很快却发现,锦绣人才大家庭的每一个人都好亲切友善;让我们明确未来发展方向。我们俩都是比较腼腆的人,很多话不好意思当面说出口,借这个机会向所有同事和前辈郑重的道一声:谢谢大家。



感谢锦绣这个大家庭,感谢这一个月的丰富经历。