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人才派遣将成为21世纪最具发展潜力行业之一
发表日期:2016-07-08 16:39   文章编辑:admin    浏览次数:
 
   进入21世纪以来,企业间的竞争日趋激烈,企业间的竞争已经从对自然资源的竟争、资金的竞争、产品技术的竞争,延伸到人力资源的竞争。白热化的竞争促使企业开始思考企业竞争力,回归企业核心竞争力。人才作为企业不可或缺的资源、作为企业竞争力的基石,其重要性得到了几乎所有企业毋庸置疑的肯定。
 
    市场的急速变迁以及日渐增加的运营限制,迫使企业必须重新评估其日趋庞杂的业条体系、管理体系、管理职能。企业开始回归核心业务、重组价值链、业务、职能外包。人力资源管理活动作为企业动作中的一环,也不可避免的开始回归战略核心,并将非核心职能、事务性工作大量外包,并催生了庞大的人力资源外包市场,并使其成为了21世纪最有发展潜力的行业之一。
 
    在武汉人力资源外包市场的兴起和发展中,武汉人才派遣作为一种特殊形式的外包服务、出于很好的契合了企业对于人才的弹性需求,在国外和国内都得到快速的发展。人才派遣的特殊服务模式及其所带来的各种优势极大的撼动了传统的用人体系和思想,并被用人单位快速普遍的接收。随着人才派遣市场的的孕育、成熟,“用兵不养兵”的观念逐渐取代了“养兵千日、用兵一时”,企业人才战略得到了全新的突破。
 
    人才派遣业在国外经过数十年的发展,已经开始形成比较规范、成熟的运作模式,市场的集中程度开始提高。然而,武汉人才派遣的发展历史很短,但是作为一个极具潜力的新兴产业,其发展速度超乎寻常,最近几年来有数以千家的企业涌入,武汉地区开展了各种相关服务:武汉劳务外包、武汉劳务派遣、武汉人才派遣、武汉人事代理、培训服务等等。但是风险和收益并存、问题与发展共存,国内派遣业的快速发展中存在着一些关键问题等解决。
标签:人才派遣,21世纪,发展潜力,行业    
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