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试用期被辞退丢人吗?
发表日期:2018-08-29 15:10   文章编辑:admin    浏览次数:
 

前段时间一个朋友换工作,新公司试用期6个月,试用期间工资打8折,听到试用期这么久朋友很不情愿但纠结之后还是接了offer。

可是就在朋友工作了5个多月,要进行转正考核的时候,公司HR跟她说:领导对她工作不满意,不能转正,如果愿意的话,可以给她一个机会多试用三个月看表现,不行的话就只能辞退了。

朋友满腹委屈,眼看着就要跟HR怼起来,最后还是忍住了,当天下午就办完了离职交接手续。

这件事情朋友本来没打算跟我说,觉得不好意思,有点丢人,只是后来有一次喝多了,没憋住才跟我哭诉。

试用期被辞退丢人吗?

朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候,我有点慌,明眼人都看得出来,这摆明了是公司想占员工便宜,为什么反而是员工觉得丢人?试用期这么久已经很不合理了,一般情况,一个新员工素质如何、工作能力好不好,综合表现怎么样,一两个月应该就能考察的差不多,这个时候如果不合适,就应该及时跟员工提出来,结果耗到五个多月,工作了都半年了才跟员工讲,不合适,不能转正,这不是耍流氓吗?

还会给员工带来很大的挫败感,怀疑自己的工作能力,也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因,因为觉得被公司辞退很丢人!
 


 

但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。
试用期员工被辞退的原因有很多,但总结下来主要有以下三个方面:

01 员工能力与工作需要不匹配。

在试用期内,企业如果觉得员工所具备的工作能力,跟公司的需要不匹配,达不到公司的要求,可能就会辞退该试用期员工,或者比较人性化的公司,可能会跟员工商量,咨询其愿不愿意转岗,转去跟该员工能力相匹配的岗位,谈不拢的话也只能辞退了。

再者,如果员工觉得公司对自己职业规划,跟自己的预期不符合,自己的能力得不到提升,也可以在试用期内提出离职,也不需要太复杂的手续,最迟三天就可以走了。
 

不知道大家同不同意这个说法,面试的时候了解到的求职者,大部分只是一些表象的信息,求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现;对于求职者,也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围,评估是否是自己想要的,所以不管是对企业,还是求职者,试用期都是件好事,给了彼此一个双向选择的时间。

02 员工自身素质不过关。

工作中,公司最关心的是员工的工作能力,但是除了工作能力以外,综合素质也会影响对该员工的考评。

职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人,这些因素都可能造成试用期被辞退。
之前看到一则新闻说,有个人刚去到一家公司,第一个月上班就迟到十几次,公司HR找他聊了这个迟到的问题,他保证说以后注意,再也不会了,但第二个月还是继续迟到,后来在他迟到第20次的时候,领导再也不能忍了,这样下去让其他同事怎么看,要是大家都学他迟到,还要不要工作了,就跟HR沟通把他辞退了。

虽然这人工作能力没什么问题,还有大公司的工作经历,但是连最基本的职业素养都做不到,就只能说明他对这份工作的态度有问题了,不能再继续容忍下去。

03 企业为了节省人力成本。

大家都知道试用期的工资是可以打8折的,不排除有些企业为了控制人工成本,不好好给员工转正,甚至是试用期考评的时候,故意给不合格以辞退员工。

大家都有找工作的经历,找工作之前一般会去各大网站,看其他求职者对于将要面试公司的评价,而有时候可能就会看到这样的评论:“之前一份工作,离职前问老总为什么当初说好了能转正,可到现在都不能,结果老总说,是管人事的老总卡死了,因为上一个同事刚转正不到两月就怀孕了,转正面试前还说不会马上生孩子的,所以到我这里,怎么也不给转,怕我结婚生子去,真是无语了。”

 

“今天总算见识到了什么是社会,大家口中的良心企业,明明到时间就是拖着迟迟不给转正还叫我们不要着急,项目做完之后,一脚踢掉你 也不给你转正,真的棒棒哦,我是相信恶有恶报的,祝这家上市公司兴旺哦。”
 



 

可见真的是有公司不愿意给员工转正的,不过小编相信这样耍流氓的公司还是少数。天下企业那么多,遇见有缘分的公司,有时候可比找对象难多了。

所以职场几十年偶尔入坑也在所难免,但是不要因为这一两次的打击,就挫败了自己的信心,对自己产生怀疑,试用期被辞退,一点也不丢人,谈恋爱还会分手、结婚了也还有离婚的呢,要相信只是缘分还没到而已,及早发现不合适走人反而更好,也省的耽误彼此。

                                                                                                                                                                                  文章来源:网络采编

 

 

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