咨询邮箱 咨询邮箱:jx@chinajxhr.com 咨询热线 咨询热线:027-87856787 资源科技微信
为什么管理不能大于经营?没业绩少扯淡!
发表日期:2018-09-03 14:11   文章编辑:admin    浏览次数:
 
标签:    
相关文章推荐
一、老板为什么会向你要人力资源仪表盘? 1.公司现有人力资源整体效能不给力,老板 ...
不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同,作为用人单位需特别注意,一不留神可 ...
第一:重视大数据的作用 大数据时代的到来意味着企业的经营环境也发生了很大变化, ...
德鲁克先生说:管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口。管理者只能培养。 阿里把 ...
一名招聘官的痛点和错误选才的思考 ▼ 作为一名招聘官,不知道你有没有和我同样的 ...
1、千万别指望上级一眼就能看出你靠谱 这就好比别人永远不能第一时间就发现你的心 ...
时间管理的4D原则和四象限法是相关的。 每个人每天要做的事情可以按照紧迫程度和重 ...
锦绣菌 提问:下班后这段时间你是尽情娱乐,流连饭局,还是学习运动?你知道不,下 ...
规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而 ...
晋升一定要加薪吗?对于这个话题,使我想起了是先有“”鸡”,还是先有“蛋”的争 ...