湖北锦绣人才科技集团有限公司专注深耕行业细分领域，为客户提供全链条“六大板块”的人力资源生态服务，业务涵盖：人力资源服务外包（RPO、BPO、岗位外包、灵活用工、人事外包、薪酬福利外包、法务外包及猎头）；政府服务外包（产业园“一站式”人力资源服务、智能考试一体化、产业课题研究、编撰规划、营商环境信用测评）；党建服务；培训咨询；创新项目；公益服务（社会和校园招聘会）等。以锦绣人才的专业、精准和高质高效，与500多家强企结为战略合作伙伴，年均服务38万人次，致力于为客户赢得人才竞争优势，是客户值得信赖的人才服务集团。

劳务派遣的形式主要有以下几种：

1. 完全派遣：即劳务派遣单位将员工完全派遣至其他单位工作，员工与用人单位之间不存在劳动关系。
2. 转移派遣：指用人单位将原有员工转移至劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣回原用人单位工作。
3. 短期派遣：指根据工作需要，劳务派遣单位将员工派遣至用人单位从事短期工作。
4. 项目派遣：指根据项目需要，劳务派遣单位将员工派遣至用人单位从事特定项目的工作。
5. 钟点派遣：指根据钟点工需求，劳务派遣单位将员工派遣至用人单位从事钟点工工作。
6. 集体派遣：指用人单位与劳务派遣单位协商，将一定数量的员工集体转移至劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣回原用人单位工作。

劳务派遣与人事外包的主要区别如下：

1. 主体不同：劳务派遣是劳动合同关系，员工与派遣单位存在劳动合同关系，与用工单位不存在劳动合同关系，只存在用工关系。而人事外包是民事合同关系，用工单位与外包公司签订人事外包合同，由外包公司根据用工单位的需求派遣员工，员工与用工单位不存在劳动关系。
2. 管理责任不同：劳务派遣中，用工单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由派遣单位来做。而人事外包中，用工单位将部分或全部人事管理工作外包给专业的第三方代理机构，由代理机构负责员工的人事管理工作。
3. 法律依据不同：劳务派遣主要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行规范，而人事外包则主要依据《合同法》等相关法律法规进行规范。

总的来说，劳务派遣和人事外包在主体、管理责任和法律依据等方面存在明显的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行选择。